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设计师及一线销售需求下降急需多面手种植

发布时间:2020-04-19 16:36:30 阅读: 来源:全毛厂家

设计师及一线销售需求下降急需多面手

摘要:金融危机中除了美国华尔街风光不再,世界五大时尚“朝圣地”也受到冷遇。连锁反应下的国内纺织服装企业也感受到了阵阵寒意,各招聘网站招聘数据显示,服装行业的招聘需求纷纷缩水。

金融危机中除了美国华尔街风光不再,世界五大时尚“朝圣地”也受到冷遇。连锁反应下的国内纺织服装企业也感受到了阵阵寒意,各招聘网站招聘数据显示,服装行业的招聘需求纷纷缩水。传统的单一型专业人才已不能构成对企业的吸引力,而具有综合管理能力的“全才”则成为服装企业应对危机和转型过程中寻觅的对象。 【现状】设计师及一线服装销售需求下降 Job36行业招聘网对今年第四季度服装行业人才指数进行的统计显示:企业缩减了人员招聘需求。第四季度服装业人才需求数量为22154个有效职位数,比上一季度减少了近2成。在区域招聘方面,上海、广州、深圳、浙江四地对服装业人才的需求量最大,其中长三角地区以上海居多,占据了25%,珠三角地区的广州和深圳也分别达到19%和15%。企业招聘方面,仍以民企独占鳌头,占据总需求数的40%。 在具体的职位招聘方面:设计师类的职位招聘出现较大幅度的下降,包括首席设计师、女装设计师、内衣设计师在内的职位均出现了一定的波动。 另外一个受行业波动影响的职位是一线的服装销售。销售人员的招聘可以说是整个行业发展的“晴雨表”。但是在目前服装行业低迷的情况下,一线销售人员的需求指数也是直线下降。市场销售不理想导致服装行业的销售工作十分难做。无论是高端品牌还是走大众路线的产品,都存在难以打开销售局面的状况。 英才网近日的统计数据显示,11月份,服装行业同一职位的招聘需求基本都处于下行状态。数据显示,薪酬较高但属于非大众化的服饰产品设计岗位,以及非必要的高级管理岗位,是企业遭遇经济危机或面临危机未雨绸缪时,最容易被裁减、控制的岗位。 专家分析:整个行业的不景气直接导致服装企业的外贸订单明显减少,使得各类服装设计职位和人才相对过剩,企业减少相关职位的招聘也不足为怪。但是从服装行业未来走向国际时尚化的发展态势看,高端的管理及设计人才仍将是紧缺人才。当前服装业从业人员学历不高,管理理念不强,应对未来服装行业的快速发展,会是一个瓶颈。 逆势 专业技工保存企业实力 据服装英才网统计数据显示,11月招聘需求惟一上升的是“工艺员”,上升幅度为1.5%;招聘需求保持不变的是“染整技术人员”。在服装企业经营困境中,具有一技之长并从事一线生产的专业技工成为企业保留实力的重要岗位。 一线店长长期招聘 中国服装人才网人力资源专家洪秀婷告诉记者,企业对于一线管理人员的店长职位需求呈现逆势上扬,表现在企业难以找到既具有工作经验,又能够在一线销售岗位上踏实工作的人员。因为对于不少学习服装专业的大学生来说,听到“管店”两个字,就觉得辛苦,没有前途。所以目前很多服装企业都长期招聘店长。 企业创品牌开新店急需买手、陈列师 服装行业资深人才咨询顾问李明认为,原来有实力做贴牌的企业现在开始考虑建立自己的品牌,而做好品牌的关键,就是将终端做好,第一是店面的装修设计,第二是规范产品,这给两个职位带来了机会。做店面设计的陈列人才和组织产品的买手,这两类人才炙手可热。以前人们不会将买手、陈列师、零售人员放到企业大营销概念下,现在有的公司则将其作为新的部门独立出来,与销售部平级。以往只能听从于销售总监的零售人才也可以做到与其同级。 专家支招 最需“多懂”型人才 师至洁,英才网联总编辑 服装相关的求职者目前遭遇了比较艰难的就业时段,但是也不能完全“归罪”于逆境。因为从整体行业的发展来看,近几年服装行业正在朝着“个性”风格发展。在招聘会上,很多知名的服装企业都表示:目前服装企业最需要既懂服装设计,又懂工艺、懂板型、懂流行、懂营销运作的多懂型综合人才,而不是只会“纸上谈兵”、设计“图面效果”的人才。 应届毕业生需多开拓京外市场 孟庆瑶,北京服装学院招生就业处副处长 建议服装专业学生不但要精通专业知识,而且要掌握综合知识,如外语,跨学科实践等。此外,以前很多学生只考虑在北京工作,但江浙一带的服装公司有很多发展机会,因此我们也会建议学生更多地了解企业,开拓外地市场。 企业对策 文员等技术含量少的职位将受冲击 罗建凡,派克兰帝有限责任公司董事长 公司会趁机转型成高效、瘦身型企业,将非核心业务流程外包,将核心业务科学化、信息化。非核心职位、无太多技术含量的职位可能受到冲击。如文员、录入员、助理。此外,公司采取收缩措施,可做可不做的店不开,关闭差店,销售技巧差的基层员工将受到影响。 公司业务模式发生转变,外包的业务增加后,对于部门间协调、配合能力要求更高,因此更需要高层次人才。公司加强信息化建设,擅于利用信息化的人会更受企业欢迎,而不能适应信息化的人将有可能被淘汰。 现在是招人的好机会 董振宇,白领服饰有限公司CEO 对于业务没有受到太大影响的公司来说,这段时期可以说是招人的好机会。公司正加大招人力度,储备人才。目前公司招聘主要是两方面的人,一是市场营销人员,主要是店面的高级店员,要求大学学历,英语水平高,能与国外的客人交流;另一方面是高素质的设计人员。目前公司正在进行校园招聘,从基层开始培养。 专业人才要求具有国际交流能力 夏华,依文企业集团总裁 公司用人需求上的变化主要由粗放型向精细型过渡,由单项专业向复合型人才过渡。 具体来讲,原来的品牌企业人才类型相对单一,更多重视设计类、营销类的专业人才,而现在越来越多地需求拥有整合能力和综合管理能力的管理者以加强供应链的管理整合和信息、物流的系统管理,从而提升企业的整体管理水平和应对各种危机的能力。 反过来对专业人才的需求则更趋向于有国际视野的与国际交流更好的人才。主要的原因是市场有可能向外部,也就是国外倾斜。目前本地市场的基础已经形成,因此对市场拓展型人才和相关的培训人才的需求则会暂时下降。

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